日前，2022年度首鋼科學技術獎和第二十四屆首鋼管理創新成果獎發布，我公司6件作品、1個集體獲獎。其中，《多煤種交叉高效采制樣設備技術集成》《基于機械剝殼除鱗性能的深拉拔鋼種氧化界面及鐵皮控制關鍵技術》榮獲2022年度首鋼科學技術獎三等獎；《構建“三大體系”深化“學巴鋼、促發展”的創新與實踐》榮獲管理創新成果獎一等獎，《“精益 專業”管理模式的創建與應用》《依托典型工作任務的企業新型學徒培養模式的構建與實施》《“百煉成鋼”鍛造擔當品質全員追求助力長鋼起航》榮獲管理創新成果獎三等獎。公司榮獲2022年度首鋼管理創新活動優秀組織單位。

首鋼科學技術獎

        《多煤種交叉高效采制樣設備技術集成》：煤由于其水分高，具有粘結性等特點，在機械化采樣過程易造成不同物料交叉污染，嚴重影響煤采制樣工作的準確性，也是影響采制樣流程實現自動化、智能化的主要因素。該項目創新設計思路，以“物理隔絕 關鍵點控制”來徹底避免物料間交叉污染，針對關鍵設備、關鍵工藝進行技術攻關，解決了采制樣設備死角積料問題，提高了煤檢驗的準確性和及時性，保證了檢驗的公平性和公正性。

        《基于機械剝殼除鱗性能的深拉拔鋼種氧化界面及鐵皮控制關鍵技術》

管理創新成果獎

        《構建“三大體系”深化“學巴鋼、促發展”的創新與實踐》：該項目是貫徹集團黨委部署、深受巴鋼啟發基礎上的自主創新。圍繞集團對長鋼提出的“站得穩、立得住”的要求和長鋼提出的“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”目標，將巴鋼理念融入長鋼實踐，推動指標、效益和管理水平持續提升。項目實施后，各類指標不斷突破歷史最好水平，經營效益貢獻明顯，為長鋼抵御市場風險、實現逆勢盈利提供了強大推動力，被集團公司及兄弟單位廣泛認同。

        《“精益 專業”管理模式的創建與應用》：該項目通過 TPM 管理與安全班組達標創建融合，把以“正向激勵”為主的 TPM 管理與以“剛性約束”為主的安全管理相結合，形成了具有長鋼特色的管理模式。實現了信息共享，優勢互補，提高管控效率，實現管理目標、效果、方式、理念的融合。同時，通過探索跨部門、跨專業的管理融合，創造出不同專業間管理合作的典范，開啟了“精益 專業”管理的創新思路。

        《依托典型工作任務的企業新型學徒培養模式的構建與實施》：該項目緊緊圍繞公司高質量發展對高技能人才培養的更高需求，通過實施以崗位典型工作任務為依托的企業新型學徒制培養范式，探索了“以制度建設為保障，以典型工作任務為核心，以過程管控為基礎，以績效提升為目標”的閉環培養路徑，實現了職工技能提升、職業發展、績效改善的三同步。在生產單位內部營造了“學中做，做中學”的學習與工作氛圍，帶動了職工學習日?；?，推動了基層技能培訓工作的進一步夯實。

        《“百煉成鋼”鍛造擔當品質全員追求助力長鋼起航》:該項目以“百煉成鋼”慶祝中國共產黨成立100周年系列活動為抓手，從賡續紅色血脈、凝聚追求合力、激發職工潛力三方面發力，在全公司大力營造高起點上再創優的“追求文化”，通過全員追求、高打高攀，奮力實現“十四五”的完美交卷。激發了長鋼職工與長鋼同風雨、共命運的內在激情，不僅凝聚起將個人發展主動融入企業發展的責任感和使命感，營造了“風清氣正、人和氣順”的發展氛圍，更為“十四五”高質量發展提供了強大精神動能。

        據了解，此次首鋼科學技術獎一等獎11項，二等獎23項，三等獎47項；首鋼管理創新成果獎一等獎14個，二等獎30個，三等獎37個。

        近年來，公司秉持“科技是第一生產力”“創新是第一動力”理念，不斷強化管理創新與技術質量創新，健全完善內控體系建設，在工藝、技術、質量、信息化建設等方面持續發力，推動管理與技術持續進步。充分發揮管理、技術領域人才引領帶動作用，營造積極主動學技術、提技能的濃厚氛圍，以各方面工作的持續進步，推動管理創新和技術質量創新，持續提升企業競爭力。